Szukając zatrudnienia z pewnością nieraz zastanawiałeś się, czy praca w danej firmie będzie tym, czego oczekujesz. To właśnie na portalu ocena firmy możesz znaleźć opinie na temat danego pracodawcy a także podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Jeśli jesteś ciekawy jak wyglądają możliwości awansu lub jaka atmosfera panuje w firmie - nic prostszego, wystarczy że skorzystasz z wyszukiwarki by znaleźć odpowiedzi na interesujące Cię zagadnienia. Pozwól też by inni skorzystali z twego doświadczenia i napisz kilka słów o swoich pracodawcach.

Pierwsze pytania na rozmowie o pracę są zadawane na rozluźnienie kandydata. Mają nam dać chwilę na złapanie oddechu i oswojenie się z firmą. Są to pytania typu: „czy łatwo było trafić do firmy”.

Po krótkim przywitaniu jesteśmy proszeni o przedstawienie się, zaprezentowanie swojego doświadczenia zawodowego i/lub wykształcenia.

Pamiętajmy, że należy uwypuklić te elementy i obowiązki, które będą miały istotne znaczenie na stanowisku, o które się ubiegamy. Jeżeli będziemy mówić zbyt ogólnie, zainteresowana strona z pewnością poprosi o doprecyzowanie niektórych kwestii.

Często na rozmowach kwalifikacyjnych padanie pytanie dlaczego akurat ta propozycja pracy zwróciła naszą uwagę. Jest to chwila, w której pracodawca chce usłyszeć o naszej motywacji do podjęcia pracy i sprawdzić naszą wiedzę o firmie.

Warto wówczas zaznaczyć, że znamy firmę, umiejętnie wspominając chociażby o planach ekspansji na kolejny z rynków czy inwestycjach przedsiębiorsta w innych dziedzinach.

Na rozmowie o pracę padną też pytania dotyczące osobowości. Nierzadko rozmówcy pytają o mocne i słabe strony kandydata oraz o cechy wymarzonego szefa. Bardziej zakamuflowane są pytania mające na celu sprawdzenie czego oczekujemy po pracy na danym stanowisku, co nas kieruje do wyboru takiej a nie innej ścieżki kariery.

Pracodawca chce sprawdzić, czy praca będzie nam odpowiadała i czy właśnie to stanowisko lub dziedzina pracy jest naszym celem zawodowym.

Oprócz wspomnianych zagadnień możemy również zostać zapytani o konkretne umiejętności dotyczące np. obsługi arkusza kalkulacyjnego.

Odpowiedzi udzielane przez kandydata świadczą nie tylko o przygotowaniu do rozmowy, ale też o motywacji do pracy na wybranym stanowisku.

Rzadko zdarzają się pytania bardzo nietypowe, gdyż pracodawcy nie zależy na zaskoczeniu kandydata, lecz na dowiedzeniu się o nim jak najwięcej. Bywają jednak sytuacje, mające na celu sprawdzenie jak radzimy sobie w stresujących sytuacjach. Nie dajmy się ponieść emocjom i trzymajmy nerwy na wodzy.

Podczas rozmowy należy pamiętać, że niepewne potwierdzanie czy zdawkowe odpowiedzi nie robią dobrego wrażenia na przyszłym szefie. Komunikacja z pracodawcą jest bardzo istotna w codziennej pracy. O ile braki związane z kompetencjami można łatwo uzupełnić, zbyt rozbujany indywidualizm lub zamknięta postawa mogą przekreślić nasze szanse na zatrudnienie. Zwłaszcza na stanowisku opierającym się w dużej mierze na współpracy z innymi osobami.

Jeśli w ogłoszeniu o pracę wymienia się konieczność znajomości języków obcych jest niemal pewne, że pracodawca będzie chciał sprawdzić poziom naszych umiejętności w tym zakresie. Warto zatem przygotować kilka zdań o sobie i dotychczasowym przebiegu kariery bądź edukacji.

Zazwyczaj o terminie spotkania zostaniemy poinformowani telefonicznie na dwa dni przed wyznaczoną datą, czasem jednak krócej. Mamy więc niewiele czasu by dokładnie zapoznać się z profilem firmy, historią i planami rozwoju – tak by pokazać, że nieprzypadkowo aplikujemy na wybraną ofertę pracy.

Ważnym elementem przygotowań jest też strój. Pamiętajmy by na rozmowie kwalifikacyjnej czuć się komfortowo, ale jednocześnie wyglądać schludnie i dość oficjalnie. Strój nie powinien odwracać uwagi od kandydata. W zawodach bardziej nastawionych na kreatywność możemy sobie pozwolić na większy indywidualizm.

Wybierając się na umówione spotkanie dajmy sobie odpowiedni zapas czasowy na ewentualne korki, złapanie oddechu i oswojenie się z samą firmą. Pierwsze chwile decydują o dobrym wrażeniu. Na spotkanie należy więc wejść pewnie i z uśmiechem, z entuzjazmem przywitać się z obecnymi, zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.

Rozmowom często oprócz potencjalnego szefa towarzyszy również pracownik działu personalnego. Nie należy go pomijać w kontakcie wzrokowym, pamiętajmy jednak że to przede wszystkim nasz kierownik będzie decydował o przyjęciu nas do pracy.