Pozapłacowe benefity.
Oprócz samego wynagrodzenia warto wziąć pod uwagę dodatkowe korzyści oferowane przez pracodawcę, takie jak np. system świadczeń zdrowotnych. Świadczenia takie są oferowane dla pracowników najczęściej w postaci stałej miesięcznej kwoty do wykorzystania w placówce służby zdrowia, z którą zakład pracy podpisał umowę.
Rzadziej oferowane jest pokrycie kosztów zamieszkania. Zwykle dotyczy do kadry menedżerskiej i jest związane z oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości. Pamiętajmy o często niedocenianych przez pracowników szkoleniach, oferowanych przez firmę. Zazwyczaj są one bardzo kosztowne, a należy mieć na uwadze, że każde szkolenie podnosi nasze kompetencje. Jeśli dodatkowo kończy się uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego nabycie nowych umiejętności, jest szczególnie cenne, gdyż podnosi także istotnie naszą wartość na rynku pracy. Koszty takiego szkolenia, czyli inwestycje pracodawcy w nasz rozwój należy wziąć pod uwagę przy ocenianiu poziomu wynagrodzenia.
Z bardziej namacalnych korzyści można wymienić telefon komórkowy z limitem kwotowym rozmów do wykorzystania lub laptop, a w przypadku stanowisk mobilnych lub bardziej prestiżowych - samochód.
