Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna zdecyduje nie tylko o przyjęciu do pracy, ale także o warunkach na jakich będziesz później pracować. Powinniśmy się do niej przygotować, dokładnie studiując ogłoszenie pod kątem zakresu obowiązków na oferowanym stanowisku oraz zapoznając się z profilem działalności i historią firmy. Optymistyczne nastawienie wpływa na ocenę naszej osoby a pewność siebie pomaga w tworzeniu pozytywnych relacji z naszym rozmówcą.
W takcie rozmowy pracodawca stara się jak najlepiej poznać kandydata pod kątem zarówno kompetencji oraz umiejętności, jak i cech charakteru. Równie ważne jest czy osoba odnajdzie się w zespole i czy będzie się dobrze rozumieć ze swym przełożonym. O ile braki związane z kompetencjami można łatwo uzupełnić, zbyt rozbujany indywidualizm może przekreślić nasze szanse na zatrudnienie na stanowisku opierającym się w dużej mierze na współpracy z innymi osobami.
Bardzo istotnym elementem jest również sprawdzenie czy aplikantowi rzeczywiście zależy na danym stanowisku czy też szuka pracy przypadkowo. Wówczas warto zaznaczyć, że znamy firmę umiejętnie wspominając chociażby o planach ekspansji na kolejny z rynków czy inwestycjach w innych dziedzinach czy regionach kraju.
Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj rozpoczyna się krótkim wstępem na rozluźnienie kandydata, po czym następują pytania o dotychczasowy przebieg kariery. Jest to okazja do zaprezentowania swego doświadczenia i uwypuklenia zwłaszcza tych elementów, które są najbardziej istotne na oferowanym stanowisku. W przypadku braku doświadczenia zawodowego potencjalnego pracownika pyta się o edukację, badając tym samym zbieżność zainteresowań z obszarem obowiązków w pracy.
Zdarzają się próby zestresowania kandydata, tak by móc sprawdzić jak radzi on sobie w trudnych sytuacjach.
Ważnym elementem rozmowy jest zadawanie pytań przyszłemu pracodawcy. Należy wykazywać zainteresowanie zakresem obowiązków czy choćby planami rozwoju firmy. Jest to dobra okazja to pokazania, że zależy nam na pracy i że jesteśmy żywo zainteresowani współpracą w danej firmie.
Podczas pytania o poziom oczekiwań finansowych dobrze widziane jest zostawienie marginesu do negocjacji, raczej niż twarde obstawanie przy konkretnej wartości. Kompromisowym wydaje się być zaproponowanie niższego poziomu wynagrodzenia podczas okresu próbnego i ustalenie ram czasowych dojścia do interesującej nas stawki.
